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你好！我2016年1月20日在北京朝阳区一家公司入职，签定有固定期限劳动合同，合同约定每月15日发工

北京－东城区 03-19 21:38 悬赏 0 发布者:1505529915 给我留言回答:(6)

你好！我2016年1月20日在北京朝阳区一家公司入职，签定有固定期限劳动合同，合同约定每月15日发工资，职位为华东区域经理。但是直到3月15日也没发过任何工资，也拒接我电话，我到公司去问老板为什么没发工资，老板态度强横，叫嚣就是不发工资爱去哪去哪告去，并辱骂我，我还了一句，被他叫人在公司把我打伤，等警察来时打我的多人已经跑掉，现在在医院住院，医院诊断为：肾挫伤，打电话给老板，老板说不是他打的他不管，让我找警察去，打电话给派出所，说处理我这个案子的警察不在，等几天才能联系上他。请问：1、老板需要担责吗？但什么责？2、打我的人需要承担什么法律责任？3、此事上我可以主张什么权力？怎样的补偿？谢谢！合适的话就委托你代我维权

问题补充：

谢谢各位的答复，老板蛮横的说就算你劳动仲裁赢了我公司账上也没钱，真拿他没办法了吗？还有他说他说打我的人找不到就会一直拖下去吗？不了了之吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2016-03-19 21:40

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2016-03-20 09:20

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。