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我2012年12月入职时候与用人单位先签订一年的合同。合同快
北京-西城区 03-20 02:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我2012年12月入职时候与用人单位先签订一年的合同。合同快到期时2013年11月公司让我换3年期合同,并签了续签的协议。我签的时候公司解释公章不在,所以我签的是空白的。也没有一式两份给我一份。现在用人单位说我工作重大失误,要提起纠纷解决,我看到用人单位给仲裁提交的劳动合同内容是他们自己后填的。3年期本应是2013-2016,他们填的是2012-2015,日期我签的是2013年11月,他们后补的是2012月12月。续签协议完全空白的,只有我签字公司未盖章。我想请问1. 这种签署日期相差一年的劳动合同也有效力吗?2. 我签署劳动合同的单位与缴纳社保的单位不是一家公司,且无派遣合同。2个公司的管理层是一家,但工商上无关联。是否成立?3. 我离职时发现公司未给我缴纳过公积金。询问发现全公司都未缴纳公积金。请问这是否是违法的?该怎样投诉?谢谢律师!
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2016-03-20 09:14
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-03-20 09:54
可以申请劳动仲裁的。
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