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逼迫员工辞退能提出工资收入损失吗
重庆 10-09 11:04 悬赏 15 发布者:dFA1387 回答:(3) 我与公司签定三年合同,工作一年后,在一天值班时在工作场所内,因公司雇员 分队长在雇佣活动中,因工作原因,用暴力一拳将我左眼眶底和鼻部打伤致残,在医疗期间,公司向我支付了一年的工资,一年后我申请复职,公司为了逃避责任,未经双方协商,单方调离工作地 逼迫我辞职,我不愿意并向公司提出申请理由,未予答复 一直拖到合同期满终止合同,我能提出工资收入损失赔偿金吗?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-09 11:05
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-房山区]
- 贾清风
- 给我留言
- 2771积分
回复时间: 2011-10-09 11:07
可以,单位无权单方面随意调动员工工作岗位的,需要双方协商。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-10-09 11:14
可以申请劳动仲裁。
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