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我是某供电所的一名职工，在供电所工作已有五年半的时间了，到供电所后才知道里面分两种人

北京 03-24 18:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

我是某供电所的一名职工，在供电所工作已有五年半的时间了，到供电所后才知道里面分两种人，一种是与北京华商电灯有限公司签合同的（大部分人）还有是像我们这样的与北京潞电集团签合同的。起初我们是和北京华商电灯有限公司的全资子公司--北京海泰恒源有限公司签的合同。半年前北京海泰恒源有限公司宣布破产我们才与北京潞电签合同，当时明确指出是自愿的，但如果不签就是被认定为主动辞职。因为存在两个劳动关系，薪资待遇也有所不同，北京华商电灯有限公司的有两个工资卡，两个卡每月到卡工资大概四千多（具体多少不详，四千多是最低）而我们每月只有两千多不到三千，工作时间是五个班轮流值班（不该值班是八个小时）同样的工作时间，同样的工作内容而待遇确截然相反，签合同时我们咨询过，值班该不该发值班费，潞电公司的人说周六日和平常都没有，只有向春节，五一，十一这样的大节日才有，，请问我该如何维护我的利益和我的权利

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-03-24 18:21

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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回复时间： 2016-03-24 18:21

如果每天工作超过8小时属于加班，可以要求单位支付加班费，否则申请劳动仲裁解决

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回复时间： 2016-03-24 18:24

您好，可以申请劳动仲裁

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杨洪波律师
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回复时间： 2016-03-24 18:16

可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉的。

追问：

谢谢您，我需要准备哪些资料或证据呢

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2016-03-24 18:17

建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

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110网律师
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回复时间： 2016-03-24 18:20

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。