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劳动合同

北京 03-24 19:33 悬赏 0 发布者:wlt天给我留言回答:(7)

我一毕业就在这家公司上班了，从2014年3月16日至今，公司也不和我签订劳动合同，保险也没有给上，当时我来的时候说是实习期3个月，5险1金，但是到现在也没给上，我和公司多次提出，公司总是以正在办理拖延。我现在不想在这公司干了，我想问一下我应该怎么办能真正的维护我自己的利益。

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回复时间： 2016-03-24 19:38

您好！申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

追问：

那我会得到什么经济补偿？5险1金补交，还有什么经济补偿？

回答：

未签合同双倍工资超时效，可以得经济补偿，工作一年得一个月工资，六个月以上得一个月，六个月以下得半个月。

追问：

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
1年为无固定期限劳动合同，但是公司没有支付我2倍的月工资？我是否可以仲裁追回这部分资金？

回答：

可以，但不一定获得支持。

追问：

那也就是说，1、若果我辞职，只能得到5险1金补交，和2个月的经济补偿金。
2、我继续在这里工作，没有5险1金，只挣死工资；如果我向公司提出补交5险1金和签无固定期劳动合同，公司拒绝签，我该如何？谢谢。。。

回答：

申请劳动仲裁。

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回复时间： 2016-03-24 19:37

你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

追问：

那我会得到什么经济补偿？5险1金补交，还有什么经济补偿？