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你好，我在一家私企上班，2011年入职的，2014年公司才给我缴纳保险

湖北－武汉 03-26 12:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(1)

你好，我在一家私企上班，2011年入职的，2014年公司才给我缴纳保险，但在缴纳之前每个月的工资有养老补贴给我，可合同也是2014年才签的，我现在离职，能凭这些起诉公司吗？

问题补充：

公司部门要减人，已经决定要减谁，但是我提出减我，这样的话我会有经济补偿吗？

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[湖北-武汉]
成华律师
30007积分

回复时间： 2016-03-26 12:39

可以的。法律规定员工入职的时候必须缴纳五险，所以可以起诉。有问题随时追问

追问：

我需要提供哪些资料，过了这么长时间，还可以起诉？

回答：

劳动案件必须先申请仲裁的，而且仲裁是不需要缴纳仲裁费的，比诉讼略微简单，仲裁结果也是强制执行的。带着你原来的劳动合同还有公司没有为你缴纳社保的证据去劳动仲裁委申请仲裁就行。证据当然是越多越好，对你有利的都带着

追问：

2011年到2014前没买，也没签合同，现在是2016年，去仲裁，有用吗？

回答：

离职后一年内都有用，你不是才离职不久嘛

追问：

目前，我还在职，如果离职的话，我是不是有保险补交或者经济补偿

回答：

自动辞职的话没有补偿。社保的话个交的不到单位的一般，所以补交社保很划算

追问：

之前没有签合同，现在离职不是有每月双倍工资，保险的话，他是需要给我补缴对吧！

回答：

劳动合同法规定入职一个月之内必须签订劳动合同，超过一个月没签的，从一个月开始至一年之内必须支付双倍工资，知道签订为止，双倍工资也就是说最多11个月。超过一年还没签从满一年之日起视为无固定期限劳动合同。社保可以要求补缴

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