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单位因经营原因需撤销合并和精简人员,我的工作也在撤销之列,因我与单位还有两个月的劳动合同未到期
浙江-金华 04-01 23:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 单位因经营原因需撤销合并和精简人员,我的工作也在撤销之列,因我与单位还有两个月的劳动合同未到期,故单位提出建议给换个工种,但因这个工作的特殊性需一年四季上大夜班且没有休息日,考虑再三只能放弃这工作,与单位协商给缴完最后两个月的养老保险,现合同到期终止劳动合同。我从2004年1月1号进入单位实际劳动合同是2006年1月1号开始签的至今,请问像我这种情况可以申请经济补偿吗,期间单位从来都没有过书面上要我签合同的文件给过我
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回复时间: 2016-04-02 10:31
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
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