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合同纠纷
10-17 17:16 悬赏 0 发布者:365yyc 给我留言 地区:四川－四川 回答:(3)
我们公司有一名员工合同于08年3月到期，由于种种原因一直没有续签合同。但一直在公司任职，2008年9个月个人主动申请离职。我们公司的续签需要提交申请和工作总结（二者缺一不可，员工本人也知道），我们催了很多次，但员工一直到离职也未提交总结，没有总结续签则无法进行。没有书面的东西可以证明他拒签 他本人愿意续签 但却迟迟不提供工作总结！ 在没有签合同的这几个月中 他正常上班 我们也在正常给他发放工资和缴纳社保。目前离职人员要求赔偿双倍工资。
请问，我们需要赔偿吗？可以根据哪些条款来解答呢 谢谢
请问，我们需要赔偿吗？可以根据哪些条款来解答呢 谢谢
问题补充：
感谢您的回答，目前没有书面证明其本人拒签合同，但他自己也承认一直未提供工作总结，所以导致续签无法进行。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2008年10月17日 17时27分
如果你公司不能证明对方拒绝续签合同，那么你们需要支付双倍工资和经济补偿金。反之则不用。
提问者对最佳答案的评价：
很清晰 谢谢
其它答案
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间： 2008-10-18 15:00
没有证据的话应当支付合同到期后的双倍工资和经济补偿金.
- [四川-成都]
- 李英俊律师
- 39453积分
回复时间： 2008-10-19 21:57
以后一定要有证据证明曾书面通知劳动者签订合同.
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