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应向公司提出多少经济补偿

广东－广州 10-17 10:58 悬赏 20 发布者:VoV4653 回答:(10)

从1989.5至2011.9在广州同一外企（美资）工作，签有无固定期限合同（2008.1。1签的），工资20000元/月，今年9.28日公司以经营困难要解除无固定期限合同。请问应向公司提出多少经济补偿？补偿的年限应如何算？谢谢！

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-17 11:03

每年补偿一个月。

[青海-西宁]
陈德军
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回复时间： 2011-10-17 11:16

经济补偿以在企业实际工作每满一年补偿一个月工资，不满半年的以半年计，不满一年的按一年计。从1989年5月至2011年9月，你共在企业工作了22年4个月，则公司应补偿你22个月半的工资。另外如果公司是违法解除劳动合同，公司应该赔偿你双倍的经济补偿金。

我的补充： 2011-10-17 11:35

你好，以上的回答有点不全面。你的补偿分为两部分，劳动合同法施行前的补偿，即1989年5月至2008年1月前的补偿与劳动合同法施行后的补偿即2008年1月1日至2011年9月28日两部分。
1、第一部分的补偿:1989年5月至2008年1月共18年6个月，应补偿19个月的工资，因法律规定补偿总共不能超过12个月，所以只能补偿12个的工资。
2、第二部分的补偿:2008年1月至2011年9月共3年8个月，补偿4个月的工资。
3、总共补偿16个月的工资。

[广东-广州]
欧学文律师
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回复时间： 2011-10-17 12:03

一年补一个月工资，但是最高不超过所在地在岗职工年收入的三倍

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2011-10-17 13:41

你是属于工资超过上年度社平工资三倍的人员，所以在计算补偿金或赔偿金时只能按照三倍计算。其次，公司的解除理由应该归类为经济性裁员，要看公司的程序是否合法，如果不合法，就是一个违法解除，那么你就可以要求双倍赔偿。即从入职之日起计算，你可以向公司要求22.5×2×广州上年度3倍社平工资。为最大化保障你的权益，建议你委托专业律师协助维权。

我的补充： 2011-10-17 13:43

收回以上回答。请管理员删除。赔偿年限应为12年。