该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
精神伤害和赔偿和合同
上海 10-17 11:52 悬赏 20 发布者:PNI8499 回答:(4) 我是一名船员,在船工作期间因受了强烈的精神刺激进而投海,进而被拦截,事后被确诊为偏执型精神分裂症,公司是否会对此进行赔偿?若因此而解除合同,公司对此将赔偿多少?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [青海-西宁]
- 陈德军
- 给我留言
- 1657积分
回复时间: 2011-10-17 12:07
在工作时间工作地点因工作原因导致职工人身伤害(包括精神伤害),属于工伤。精神分裂症包含在职工工伤与职业病致残等级分级标准中的。
1、首先需要进行工伤认定,请求确定偏执型精神分裂症是在工作时间因工作原因引起的。认定机构为用人单位所在地的劳动和社会保险局,劳动者个人申请认定时间为工伤发生之日起一年内。
2、认定为工伤申请劳动能力签定。
3、根据劳动能力鉴定结果单位进行赔偿。
4、赔偿项目有工伤一次性伤残补助金,解除劳动劳动合同时还有一次性就业补助金与医疗补助金。
享受的待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
建议按以上工伤认定的程序马上申请工伤认定。
1、首先需要进行工伤认定,请求确定偏执型精神分裂症是在工作时间因工作原因引起的。认定机构为用人单位所在地的劳动和社会保险局,劳动者个人申请认定时间为工伤发生之日起一年内。
2、认定为工伤申请劳动能力签定。
3、根据劳动能力鉴定结果单位进行赔偿。
4、赔偿项目有工伤一次性伤残补助金,解除劳动劳动合同时还有一次性就业补助金与医疗补助金。
我的补充: 2011-10-17 12:14
对照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006可大体判断出劳动能力级别为:(三级:1、精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;)或(四级:1、中度智能损伤; 2、精神病性症状致使缺乏社交能力者;),工伤中属于比较严重的。享受的待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
建议按以上工伤认定的程序马上申请工伤认定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-17 13:01
具体的病历报告是如何写的?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-17 13:32
如果是因为工作原则造成的 应当按照工伤处理
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-10-17 21:25
1、如果是工作原因导致的话,可以按工伤处理;
2、公司辞退你的话,可以要求给予补偿。
2、公司辞退你的话,可以要求给予补偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 精神伤害和赔偿和合同 1个回答15
- 精神伤害赔偿和合同事宜 2个回答5
- 起诉精神伤害,,叫她赔偿我 3个回答0
- 人身伤害精神损失赔偿 4个回答5
- 动物致人伤害,可否要求精神抚慰金赔偿? 2个回答10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
- (段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审?
- (高洪祥)(2024-04-24)·签章
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉,但被告在判决后主动把赔偿给原告,原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班,没有签劳务合同(口头承诺发底薪),期间工资和提成没发过(期间陆续签约过一些单子