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本应在休产假，可还在为单位工作，单位却要将生育经贴扣下，这合理合法吗？

天津 10-17 14:54 悬赏 0 发布者:wingde…… 给我留言回答:(7)

我在休产假期间还在为单位继续工作，现在生育保险支付的钱已经打入我公司账户，公司却说要将生育经贴扣下，因为在产假期间已经支付我工资了。可是我是在为公司提供的劳务的前提下，公司才支付我工资的，而并非是我休产假不提供劳务的情况下支付的呀！我能否要求单位将生育经贴支付给我个人？如果单位不同意，仲裁的话有没有可能拿到？

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回复时间： 2011-10-17 15:15

应当申请仲裁解决。

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袁伟律师
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回复时间： 2011-10-17 15:04

可申请仲裁。

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回复时间： 2011-10-17 15:13

口生育保险没有法律依据，要积极主张权利

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-17 15:54

建议申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-17 20:09

产假期间即使不上班也应当支付工资的，单位扣你津贴违法，去劳动局申请仲裁

追问：

可我咨询过劳动局仲裁部门，人家给我的答复是没有相关的法律或规定来支持，所以仲裁我也不一定能拿到这个津贴，而且如果我仲裁了，我的工作肯定会丢掉。真是劳动者怎么都是斗不过单位呀！

回答：

那你首先要考虑是否仲裁，是否愿意继续在这个单位工作，如果还想继续工作，最好协商解决他们扣你的生育津贴是违法的

追问：

首先，谢谢您回答我的问题。
可是我们单位却说因为在我产假期间支付了工资，所以生育津贴不能再给我（发给我的工资大于生育津贴）；12333对于生育津贴的解释确实是这样，但我也确实在产假期间提供了劳务。
而且我们单位在冬天是季节性放假，其他的同事在我休产假期间一样是休假了而且公司也支付了全额工资。不知这点对我是否有利。
还有，就是您说的扣我生育津贴违法，像我这种情况，单位也是违法吗？能告诉我相关的法律规定吗？

回答：

不管你产假期间是否工作，也不管单位是否已经支付了你工资，生育津贴是要发放给你的。也就是说生育津贴是必须支付给你的，而你是否坚持工作，是否得到工资不能作为拒绝支付生育津贴的理由