该问题已关闭

工伤后上班，公司要给我开过失单，通报批评，说我违规操作造成工伤

北京 04-05 18:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

工伤后上班，公司要给我开过失单，通报批评，说我违规操作造成工伤，合理吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46255积分

回复时间： 2016-04-05 18:15

搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2016-04-05 18:30

如果对单位处罚存在异议，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-04-05 19:38

工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定