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我是2010年8月受伤

北京－大兴区 10-19 23:07 悬赏 0 发布者:曹小朋给我留言回答:(7)

我的鉴定下来了,是九级.我想问问我能拿多少钱?我受伤期间公司一个月给九百快钱的生活费?我没有受伤前每个月都那两千七八那?我想问下这怎么算的???

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 07:36

单位在受伤期间应按照受伤前的工资支付.

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-10-20 07:52

建议根据你的具体情况找具体部门进行计算

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-10-20 08:18

单位在受伤期间应按照受伤前的工资支付.

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-20 12:40

2011年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

      1、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资，但最高为113433.75元，最低为22686.75元；

      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为42012.5元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 14:42

如果是工伤，按照工伤保险条例的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-20 14:45

构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
根据工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
九级伤残为9个月的本人工资　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 17:19

1、一次性伤残补助金赔偿标准为9个月的本人工资，但最高为113433.75元，最低为22686.75元；

      2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时10个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为42012.5元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等
      4、公司发放的生活费低于北京是最低工资标准，不符合法律规定。
建议申请劳动仲裁，如有需要可以电话联系。

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