已解决问题

咨询急急急

10-16 20:48 悬赏 0 发布者:雪枫给我留言地区:北京－朝阳区回答:(1)

您好：咨询一下，谢谢！
我公司8月1日新招聘来一兼职员工，8月5日开始全部负责公司网站的开发工作（建站），他向公司承诺将在8月底公司网站全面上线，可是一直拖到了9月中旬他负责的网站也没能正式上线，9月中旬他告诉公司网站不是他自己在做，是包给了外面的单位在做，对于一直未完成他也没办法，他也一直在催。
问题是到现在10月15号了他负责的网站也没能上线运营，耽误了公司大量财力物力，（现在做出来了一个网站雏形，可是离公司要求的很远，也没上线），公司还发现该名员工根本不能完成此项任务，这样的情况该名员工在其他单位也有过（了解到的），试问，这是不是诈骗？公司现在该如何处理这名员工？因为他是兼职，没签合同，一般也不到公司，同时因为该员工很少去公司，也未按时领取兼职工资。请问，现在我司对该员工该做如何处理？该员工提前预支4000元网站制作费用。现在耽误了公司大量财力物力！是否涉嫌诈骗？我们该如何处理？

问题补充：

您好李律师，请问需要什么证据？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[天津-河西区]
李玉更律师
电话：13682026903
22296积分

回复时间：2009年10月16日 20时55分

你们之间没有任何合同，该人不是你单位的员工。如果有证据，涉嫌诈骗。

提问者对最佳答案的评价：

您好李律师，请问需要什么证据？我们现在该搜集什么证据？去报案吗？我们是小公司，为了等网站都把公司拖垮了，公司为此赔了10多万，我们该如何搜集，又搜集哪方面的证据呢？

评论者：雪枫给我留言

时间：2009-10-16 21:29

谢谢您李律师，我知道怎么做了，谢谢！

评论者：魏述弟律师

时间：2009-10-17 06:26

是劳动关系应仲裁解决，否则应诉讼解决。

评论者：陈永福律师

时间：2009-10-18 00:01

1、依据提供情况来分析，贵公司和该员工之间不属于劳动合同关系，而属于委托合同关系，受合同法调整，适用合同法相关规定；或者认定属于完成一定事项为目的的劳动合同；

2、该员工不属于诈骗行为，而属于欺诈的违约行为，对其造成的损失贵公司可以向其主张追偿；

3、鉴于该员工属于贵公司员工，那么该员工委托包给了外面的单位在做，其行为又属于职务行为，如有证据，贵公司可以向委托的制作网站的公司进行索赔，

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答