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企业不与我们签订无固定期限劳动合同,我们该怎么办

上海－奉贤区 10-20 09:33 悬赏 0 发布者:CHEN19…… 给我留言回答:(7)

企业在04改制，现重新订立劳动合同，这次签的有两种情况，有的人签无固定期限，而有的人只签三年。我已工作20年，而且我到退休年龄还有8年，但用人单位以09。10年终考核为由，不与我们签订无固定期限劳动合同,请问单位这样做对吗，合法吗，如果我们要求签订无固定期限，而单位拒绝，我们该怎么办

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全部答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-20 09:43

向劳动局投诉。

追问：

如果合同到期后不给签无固定期限合同，满一个月后工资怎么算

回答：

建议申请劳动仲裁。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-10-20 09:45

你可以提起劳动仲裁要求单位与你签无固定期限劳动合同。

追问：

提起劳动仲裁有没有时限

回答：

当然有。所以，你应该尽快提起劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 09:59

可以申请仲裁。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2011-10-20 10:16

建议申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 11:35

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、单位做法不合法，申请劳动仲裁
2、没签的这个月发双倍工资
你的问题在网上说不清，请来电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-20 11:39

1、你可以要求订立无固定期限劳动合同，并保留好相关的证据。
2、应当订立而未予以订立的，可以要求支付未订立期间的双倍工资。
3、强行违法解除的，可以要求40个月的赔偿金。

追问：

怎么是40 个月呢，那如果单位强行解除合同的话，还不如签3年合同，只赔偿这些好象太得不偿失的

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2011-10-20 17:22

你有权提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订。建议保存好向公司提出签订无固定期限劳动合同的证据。便于公司不同意的话情况下，你方维权。

此事，建议委托专业律师处理，在律师指导下操作，需要帮助，可以来电联系。

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