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公司无理由辞退我，我能要求赔偿吗？应该要求赔偿多少？
广东 10-22 15:15 悬赏 0 发布者:caolin…… 给我留言 回答:(1) 我是2011年7月18日入职，并于入职当天和公司签定了3年期固定合同，合同约定试用期为2011年7月18日至2011年10月18日止。现在公司让我辞工，我不辞，公司就在公告栏贴出解出劳动合同的通知，将与我2011年7月21日解除劳动合同。请问，我能要求补偿吗？应当补偿多少？
另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是2001年10月21日，请问这是否会影响这份通告的有效性？
另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是2001年10月21日，请问这是否会影响这份通告的有效性？
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回复时间： 2011-10-22 15:23
有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
追问：
除了赔偿金，我能以公司没有提前通知我解除劳动合同为由，要求提前通知补偿，如可以，请问是多少？
回答：
没有，既已违法，不能要求合法地违法。
追问：
公司没有提前通知我就通告与我即时，解除劳动合同，除了不履行合同的赔偿，我不能再要求提前通知金吗？能详细解释吗？
回答：
琢磨不清的，就按我的要求去要赔偿金就可以。
追问：
不好意思，同志内容中的“将与我2011年7月21日解除劳动合同，”我写错了，是10月21日，也就是没有提前通知我的情况下，单方面接触合同
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