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公司与孕妇协商解除劳动合同，孕妇应得到怎样的赔偿

10-24 10:10 悬赏 5 发布者:366884…… 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

公司是一家台资企业，部门裁员，我现在怀孕5个月，公司与我协商解除劳动合同，因为对公司其它的部门不了解，人也都不认识，所以想如果公司给出的条件可以，我就接受了。如果我同意，我应该得到怎样的赔偿是符合法律规定的？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年10月24日 10时12分

女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同，单位做法违法。

我的补充： 2011-10-24 10:13

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

公司提出以后我不用来上班，每月发一半的工资，一直发到小孩一岁，我觉得这样的条件还不错，我要跟公司要个什么样的证明才能保证我以后会拿到工资，应不应该办理离职

回答：

这种形式类似于待岗，通常用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
如果你能接受单位的条件，那么可以签订协议约定发放工资的时间、周期等，但需要符合法律规定，可以暂时不办理离职手续。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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