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我司员工在厂工作9年多，现辞退该员工的话，补偿金应该如何计算

上海－松江区 10-24 10:59 悬赏 0 发布者:AnnJ 给我留言回答:(10)

2002年4月份进场的，现在要是辞退该员工，我司辞退补偿金应该如何计算给该员工，是按上海最低标准1280每月补偿给他，还是该员工被辞退前12个月的平均工资计算给他？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-10-24 11:12

前12个月的平均工资

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刘智慧律师
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回复时间： 2011-10-24 11:25

首先，要区分是协议解除还是依法解除或违反解除。

如果是用人单位违法解除合同，应当支付的不是补偿金，而是赔偿金。

其次，经济补偿金的基数标准是按前十二个月的平均工资。

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王晔律师
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回复时间： 2011-10-24 11:27

12个月的平均工资

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回复时间： 2011-10-24 11:52

按12个月的工资来算

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吴耀律师
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回复时间： 2011-10-24 12:11

本人11个月工资。

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回复时间： 2011-10-24 12:16

与劳动者经过协商后解除劳动关系的,支付劳动者经济补偿金即可.标准为该员工离职前12个月的平均工资计算经济补偿金.
如果单位单方解除的,劳动者可主张双倍赔偿.

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回复时间： 2011-10-24 12:32

按照该员工前12个月的平均工资补偿，还要看辞退的理由，若是没有合法理由，需要支付赔偿金。

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110网律师
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回复时间： 2011-10-24 13:30

你好：
依据后者。

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110网律师
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回复时间： 2011-10-24 13:42

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、无故辞退员工违法，须双倍赔偿员工
2、是该员工被辞退前12个月的平均工资计算
3、大概要18个月的工资

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110网律师
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回复时间： 2011-10-24 22:51

1、如果没有特定的理由，建议不要解除或者协商解除。
2、一旦违法解除，员工就可以要求二倍的经济补偿金即19个月的工资。
3、计算标准按照离职前12个月的平均工资计算。

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