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六级以下工伤鉴定后，企业每月应按基本工资还是上一年平均工资发

北京 04-12 13:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

六级以下工伤鉴定后，企业每月应按基本工资还是上一年平均工资发放

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-04-12 13:57

按照实际的工资发放

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-04-12 13:43

请咨询社保部门

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-12 13:46

你好，咨询社保部门比较好的

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-04-12 13:48

建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金

[北京-海淀区]
申维丰律师
454426积分

回复时间： 2016-04-12 13:50

您好，请咨询社保部门

[湖南-长沙]
罗庚春团队律师
22376积分

回复时间： 2016-04-12 13:51

如有疑问或需要帮助，可来电或当面咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-12 13:55

，一级至四级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月　　按月享受伤残津贴(按月支付) 　　1、一级伤残津贴=本人工资×90% 　　2、二级伤残津贴=本人工资×85% 　　3、三级伤残津贴=本人工资×80% 　　4、四级伤残津贴=本人工资×75% 　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 五级、六级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月　　伤残津贴　　1、五级伤残津贴=本人工资×70% 　　2、六级伤残津贴=本人工资×60% 　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 七级至十级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、七级伤残=本人工资×13个月　　2、八级伤残=本人工资×11个月　　3、九级伤残=本人工资×9个月　　4、十级伤残=本人工资×7个月　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。