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老板不按当时面谈约定兑现薪水怎么办??
广东 04-12 15:49 悬赏 0 发布者:xzyong…… 给我留言 回答:(2) 各位同行和专家、领导:大家好!有几个问题想请教大家,请大伙帮忙支教,谢谢!具体情况如下:
我的一个朋友在2014年9月11日去一家公司面试,担任公司高管,面试时和公司老板谈好试用期工资是税后15000元/月,试用期3个月,3个月后工资是20000-22000元/月,双方当时面谈好后,我朋友于2014年9月15日正式到公司入职上班,入职时公司有和他签订劳动合同,但合同里面只是注明担任高管职位,没有明确具体工资金额,朋友的公司入职资料表里面有写到试用期工资是税后15000元/月,试用期后工资20000-22000元.这家公司主要是从事BOT和BT工程项目的建设,前期需要大量垫资,而且是5年分期回款,回款周期很长,有时因为不能及时回款,导致公司每月工资基本上不能按时发放,有的要延后1-2个月才发工资,因为这样,我朋友入职几个月后才开始领工资,9月份入职的工资是到11月份才发放,发放时一算才知道是按税前来15000元计算工资的,而不是按当初谈好的税后15000元来计算和发放工资的,每月被扣税就1700多元,朋友就去找了人事部,人事部那边去查当时的入职表,发现老板在表上面写的是含税15000元/月,人事部说老板这样写了他们也没办法,让我朋友自己直接去老板,朋友想想马上就要过试用期了,心想等试用期过后工资就会按约定来计算了,也就当时提出来,没有再说什么,到了2014年12月底,按公司及当时入职的约定,试用期3个月已经过去了,朋友也按公司的规定填写了申请转正的表格,由人事部提交到老板那里去审批,因为老板一是工作忙,有时经常出差,审批这个事情就一直没有下来,人事部那边也没有说我朋友试用期不合格,只是说老板没有批下来,到了2015年,我朋友又几次向人事这边提出转正的事情,也发过几次邮件给老板提出转正调薪的事情,老板都没有回复,另外他好几次当面去找过老板,老板当时的口头说法是可以转正,一直以来少发的工资,到时一次性补发给他,所以我朋友就继续在公司好好地干了下去,财务部那边因为没有收到老板签字审批后的书面材料,我的工资也就一直按入职时的15000元税前标准来计算的,中间我朋友又多次去找过老板,得到的口头答复一直是到时一起补给他,时间到了2016年元月份,老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月,公司一直还是因为项目回款不及时,资金紧张,我朋友作为公司高管,在公司老板要求下,以个人名义在2016年1月份去银行做了2年期的贷款,贷款近40万借给公司作为资金周转,公司则每月按时帮忙还贷到银行指定账号,朋友的工资从入职到2016年1月份还都是按含税15000元/月来发放的,到2016年4月份,因为大环境和外部市场原因,公司业绩不太好,公司老板就说我朋友工作没有做到位,要求他打辞职报告,我朋友说要他辞职可以,在辞职前要求老板必须做几件事,一是还清他在银行在贷款,至少每月按时或提前还款,至少不能影响他在银行的诚信,二是要求老板补发少发的部分工资,按照当时面试时的约定,从2014年入职到2016年1月份,一共少发近90000元,可是现在老板不同意补这么多,只做很少的补偿,另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的,只是按深圳市最低工资的标准来购买,是否可要求公司补缴的??大致的情况就这样,请问大伙有没有好有建议给我朋友,老板不答应补这么多,现在这种情况下他应该怎么做比较好???
还请各位专家支教,谢谢!
我的一个朋友在2014年9月11日去一家公司面试,担任公司高管,面试时和公司老板谈好试用期工资是税后15000元/月,试用期3个月,3个月后工资是20000-22000元/月,双方当时面谈好后,我朋友于2014年9月15日正式到公司入职上班,入职时公司有和他签订劳动合同,但合同里面只是注明担任高管职位,没有明确具体工资金额,朋友的公司入职资料表里面有写到试用期工资是税后15000元/月,试用期后工资20000-22000元.这家公司主要是从事BOT和BT工程项目的建设,前期需要大量垫资,而且是5年分期回款,回款周期很长,有时因为不能及时回款,导致公司每月工资基本上不能按时发放,有的要延后1-2个月才发工资,因为这样,我朋友入职几个月后才开始领工资,9月份入职的工资是到11月份才发放,发放时一算才知道是按税前来15000元计算工资的,而不是按当初谈好的税后15000元来计算和发放工资的,每月被扣税就1700多元,朋友就去找了人事部,人事部那边去查当时的入职表,发现老板在表上面写的是含税15000元/月,人事部说老板这样写了他们也没办法,让我朋友自己直接去老板,朋友想想马上就要过试用期了,心想等试用期过后工资就会按约定来计算了,也就当时提出来,没有再说什么,到了2014年12月底,按公司及当时入职的约定,试用期3个月已经过去了,朋友也按公司的规定填写了申请转正的表格,由人事部提交到老板那里去审批,因为老板一是工作忙,有时经常出差,审批这个事情就一直没有下来,人事部那边也没有说我朋友试用期不合格,只是说老板没有批下来,到了2015年,我朋友又几次向人事这边提出转正的事情,也发过几次邮件给老板提出转正调薪的事情,老板都没有回复,另外他好几次当面去找过老板,老板当时的口头说法是可以转正,一直以来少发的工资,到时一次性补发给他,所以我朋友就继续在公司好好地干了下去,财务部那边因为没有收到老板签字审批后的书面材料,我的工资也就一直按入职时的15000元税前标准来计算的,中间我朋友又多次去找过老板,得到的口头答复一直是到时一起补给他,时间到了2016年元月份,老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月,公司一直还是因为项目回款不及时,资金紧张,我朋友作为公司高管,在公司老板要求下,以个人名义在2016年1月份去银行做了2年期的贷款,贷款近40万借给公司作为资金周转,公司则每月按时帮忙还贷到银行指定账号,朋友的工资从入职到2016年1月份还都是按含税15000元/月来发放的,到2016年4月份,因为大环境和外部市场原因,公司业绩不太好,公司老板就说我朋友工作没有做到位,要求他打辞职报告,我朋友说要他辞职可以,在辞职前要求老板必须做几件事,一是还清他在银行在贷款,至少每月按时或提前还款,至少不能影响他在银行的诚信,二是要求老板补发少发的部分工资,按照当时面试时的约定,从2014年入职到2016年1月份,一共少发近90000元,可是现在老板不同意补这么多,只做很少的补偿,另外我朋友的社保都没有按他的工资标准和基数来购买的,只是按深圳市最低工资的标准来购买,是否可要求公司补缴的??大致的情况就这样,请问大伙有没有好有建议给我朋友,老板不答应补这么多,现在这种情况下他应该怎么做比较好???
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091720积分
回复时间: 2016-04-12 16:15
主动辞职是没有经济补偿金的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2016-04-12 15:59
主动辞职是没有经济补偿金的。建议直接申请劳动仲裁,可以以公司未及时足额发放工资为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,标准是工作每满一年支付一个月工资。同时要求单位支付拖欠的工资。
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