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转正之后的第一个月工资是按试用期发的，我想要求补发。

04-13 16:55 悬赏 15 发布者:维拉莫维茨给我留言地区:北京－朝阳区回答:(10)

我于1月4日入职，公司五险一金外包给了前程无忧代发，合同签订试用期约定为2个月，试用期工资为转正的80％，3月4号以来也无人找我聊过转正的事，我也没有找过人力，公司每月10号发工资，但是前几天发的3月份工资我还是试用期的工资。我找到人力，她说她疏忽了，并没有提交我的转正申请。我的同事也出现了没有按时发放第一个月转正工资的情况，第二个月才补上的，同事比我早来的，工资延迟了一个月发放。我现在也遇到了这种情况，但是我不想延迟，想要求公司及时补发我的工资，如果不同意我想辞职，这时候我如果辞职，是否还需要按规定的提前去一个月申请才能辞职？辞职之后的工资能否要求3日之内及时结清而不是下一个月10号才到位呢？

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回复时间：2016年04月13日 17时11分

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

提问者对最佳答案的评价：

很详细，非常感谢。

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