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企业搬迁

北京－海淀区 04-14 09:48 悬赏 0 发布者:159013…… 给我留言回答:(10)

您好：
我们是外地农民工，从1995年9月至今在北京一家大型国有企业工作，具体情况如下：
1、从入厂至2004年底公司在每月工资中扣除50养老保险，有工资条为证。
2、公司从2012年5月给上失业保险。
3、公司加班费未按《劳动法》第四十四条的规定执行。
现在公司要搬迁至河北省大厂县，我们在以下问题上可以主张哪些权益。
1、养老保险。
2、失业保险。
3、加班费。
4、住房公积金
5、企业年金。
谢谢！！！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-04-14 09:51

您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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305834积分

回复时间： 2016-04-14 09:55

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-04-14 09:49

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454544积分

回复时间： 2016-04-14 09:50

您好，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-14 09:50

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2016-04-14 09:53

你好，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。