被雇佣司机在工作时意外身亡的赔偿问题

死亡赔偿包括：
丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；
死亡赔偿金，上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的20倍；
被抚养人生活费；
精神损害赔偿。

需要了解具体情况才能确定，应当赔偿20年。

1、 未申请认定的一年内申请认定；
2、 已认定的，请做劳动能力等级鉴定；
3、 工伤死亡的：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
4、 伤残的各地规定不一，请就近找律师咨询。

需要看事故责任认定情况，是否申报工伤？建议当面咨询律师。

工亡赔偿与雇工人身损害赔偿不一样

有没有交通专业律师，赔偿及责任承担差别很大，一起事故涉及医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤亡赔偿金、被抚养人生活费、二次手术费、后续治疗费、鉴定费、车辆损失费、精神抚慰金等数额合理合法计算，司机、车主、单位、保险公司等诸多主体，利益冲突各不相同，万请留心！交通大律师连会有愿为你提供专业代理。