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关于职工因病死亡的补偿问题
广东-广州 10-27 15:38 悬赏 0 发布者:弹簧 给我留言 回答:(6) 我丈夫于2011年2月因病过世,留下我和一个17岁的女儿(读职中),及70多岁的母亲(没有劳动能力),他的单位是属广东省企业单位,现单位补了3个月的丧葬费和6个月的生活补助费,有6个月的抚恤金不给了,单位的人说不符合条件。请问这样补合理吗? 谢谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545084积分
回复时间: 2011-10-27 16:04
有需要赡养的,需要给抚恤金。有争议的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-27 15:43
6个月的抚恤金是单位应该依法给的,单位的人说不符合条件是违法的,你可以申请劳动仲裁要求支付抚恤金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-10-27 15:51
这要看单位的规章制度
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-27 15:57
你好,抚恤金应当给。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-28 14:36
1、如果不是职业病死亡,那么属于在职员工非因公死亡,单位或社保机构应支付15个月的补偿。抚恤金是必须要支付的。如果单位不愿意支付,可申请劳动仲裁解决。
2、如果是职业病死亡,那么,应参照工伤死亡标准赔偿。
2、如果是职业病死亡,那么,应参照工伤死亡标准赔偿。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2011-10-28 17:12
不合理,可以申请劳动仲裁.
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