工伤期间工资怎么算

可以申请劳动仲裁，主张工资和未签订劳动合同的双倍工资。

1，工伤期间工资待遇不变，应按你正常工作时间工资发放。

工伤期间的工资按照原标准计发。

可以申请劳动仲裁，要求支付工伤期间的工资、没签订劳动合同期间的双倍工资和工伤赔偿等。需要帮助电话详询。

工伤期间依法应该按原工资福利待遇发放，你的伤情应该能评上伤残等级，单位还应当支付相当一笔赔偿金，需要帮助可以随时来电咨询联系。

首先申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结论提前劳动仲裁申请。
要求单位承担一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。