公司故意拖欠离职员工工资，如何维护个人权益？维护法律的正义？

本人在深圳龙华区一家私人公司上班10个月，前三个月试用期，没有买社保。1.上班都是指纹打卡，但是我们拿不到上班的打卡记录；2.有签订劳动合同，上面写的基本工资是深圳市最低基本工资，但是实际上工资比基本工资多，他说是因为要交社保，就按照基本工资来交；3.每天上班时间都超出8小时，而且加班没有任何加班费补贴等，每个周六还要上半天的班。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资，故意拖欠。5.证据只有几张工资单，没有公司盖章的，还有公司员工一起参加活动的照片，估计在职员工不敢作人证，但是有个辞职的员工可以作人证。
工资虽然不多，但是都是个人辛辛苦苦工作的报酬，居然被那些黑心无良的公司以各种借口拖欠不发，实在是太可恶了，我要维护个人的合法权益，同时也是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。
希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人定感激不尽。