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试用期内被辞退了
上海 10-30 11:52 悬赏 0 发布者:qiC4523 回答:(7) 甲公司和我签了3年劳动合同，试用期3个月。甲公司以第三方公司（劳务派遣公司）和我签订劳动合同，将我派遣到甲公司。现公司说我不适合这份工作，提前三天通知我。请问这可以获得经济补偿金吗？如果有，那是多少？请问这个在劳动法上有无规定？技术部将我辞退，公司可能让我面试别的技术部。这样我如果不同意面试（因为待这也很尴尬），希望直接获得赔偿金。可以吗？
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回复时间： 2011-10-30 11:53
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-30 11:56
您好，试用期如果您被证明不符合录用条件，单位可以与您解除劳动关系而无需支付经济补偿金。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2011-10-30 12:16
像你说的不可得到补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-30 15:31
1、解除违法。
2、可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资、缴纳期间的社保。
2、可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资、缴纳期间的社保。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-10-30 16:03
你属于派遣工，与甲公司不存在劳动合同。不能。
我的补充： 2011-10-30 16:13
劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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- 高永峰律师
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回复时间： 2011-10-30 17:38
单位给了你一次机会，这是朝着合法解聘迈出的重要一步。如果你不同意面试，视为你不适合在该单位工作，将会被退回劳务派遣公司，然后派遣公司也会解聘你，不存在赔偿问题。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-10-30 20:24
公司在试用期辞退你需要证明你不符合录用条件，否则，属于违法解除，你有权要求赔偿或恢复劳动关系。
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