劳动纠纷

劳动合同纠纷
你好，现公司以不胜任本职工作（其实在本岗位工作快3年，因与部门领导工作上产生分歧）而调岗并降薪不到原来一半的工资，下发调岗通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以要求补偿，公司每月休息6天就是加班2天，是否可以要求加班补偿（本人无法提供考勤，是按指纹考勤），是我提出离职好还是直接要去仲裁？提出离职要求多少经济补偿（几个月的补偿）2013年6月4日入职位到2016年4月16日，试用2个月，其中2013年8月4日到2014年8月3日有一年合同，后续没有再签合同，我能主张没签合同期间的双倍工资吗？还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等
补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没再找本人签合同。公司有1个月工资年终奖金，到2016年4月份，我可以申请2016发三分之一的奖金吗？