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公司这样做是否违反劳动法？
10-30 17:09 悬赏 20 发布者:402181…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(4)
我进入一家公司做仓库主管近一年了，后来我们公司实在岗位竟骋（后来人事部说这叫工作考核)，当时竟骋的是我一个，人事部已考核不合格为由，没经我同意就对我进行降职降薪，公司与我签订的《劳动合同书》上有写：公司可根据工作需要和对乙方（我）业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！
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回复时间：2011年10月30日 17时27分
按照劳动合同的约定办理，既然约定需公司与员工协商一致方可调动岗位，那么单方调动员工岗位就属于违反合同约定，你可以与单位协商处理或就岗位调动提起仲裁
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thanks!
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回复时间： 2011-10-30 17:27
可以到劳动部门投诉。
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回复时间： 2011-10-30 21:56
可以申请劳动仲裁的，维护自己的合法权益。
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回复时间： 2011-10-31 12:21
可以向劳动部门投诉或提起仲裁.
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10 - 公司这样做是否违反劳动法？ 1个回答20
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