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雇员在工作期间发生以外死亡,雇主应该赔偿雇员多少?有没有年限限制?
河北-邢台 10-28 16:41 悬赏 0 发布者:380252…… 给我留言 回答:(5) 雇员在工作期间发生以外死亡,雇主应该赔偿雇员多少?有没有年限限制?(工作期限)
如果有的话,5年之内和满5年之内有没有区别?
比如在雇佣期间当中发生以外应该赔偿多少?不是在上班时间发生的以外又赔偿多少?
如果有的话,5年之内和满5年之内有没有区别?
比如在雇佣期间当中发生以外应该赔偿多少?不是在上班时间发生的以外又赔偿多少?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-10-28 16:52
按照人身损害赔偿的标准进行计算来确定的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-10-28 16:55
按照人身损害赔偿的标准进行计算来确定的
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间: 2009-10-28 16:56
请把问题说清楚,工作期间发生意外死亡算工伤。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-10-29 14:20
你说叙述情况太简单,需要详细了解情况后才能给你准确回复。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-10-29 17:34
按照人身损害赔偿的标准进行计算来确定,一年之内及时起诉
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