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我是自离的工资没发给我,请专家律师帮我解答一下!谢谢!!
湖北-武汉 11-01 14:31 悬赏 10 发布者:ys8495…… 给我留言 回答:(4) 进公司就签了合同,因为公司调动,来了位新领导和他有矛盾,无故自离,7、15进的公司,10月7号走的,能拿到9月份的工资吗?
问题补充:
公司还压了500元的服装费。国庆这7天连续上班,没放假!!!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555920积分
回复时间: 2011-11-01 14:42
能拿到工资
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2011-11-01 16:04
你好,可以拿到,如公司不支付,可仲裁要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-02 12:20
你好!1、能够拿到9月份的工资 2、公司扣押金属于违法行为,应当返还,3、国庆节加班,正常工资的三倍支付。 与公司协商不成,可以提起起诉。
自动离职,这些也是应该支付给你的,但是你们之间若是约定了服服务期、竞业禁止的条款或者你离职给公司带来损失的,公司可以要求你赔偿。
自动离职,这些也是应该支付给你的,但是你们之间若是约定了服服务期、竞业禁止的条款或者你离职给公司带来损失的,公司可以要求你赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-02 15:32
工资据实发放,克扣工资的行为违法,可以要求单位单位支付工资。
另外,不在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
可由律师为你提供法律帮助,先向公司发律师函,一般公司在见函之后会给你的。
另外,不在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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