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所在部门被承包 但合同仍然是公司的原合同 请问合法吗?员工有权拒绝过去吗?
04-22 14:31 悬赏 0 发布者:奔奔小猪 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
我在公司工作十几年 最近我所在部门被承包.但公司说合同仍然签的是原来的合同.请问这种做法合法吗?如果拒绝过去有何补偿.谢谢
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-04-22 14:34
原合同继续履行是可以的
追问：
您好,但工资是承包人支付.这种做法是否合法?如果出现纠纷,该向哪法索赔.我以前的工龄是否可以保证?谢谢
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2016-04-22 14:35
如果被解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金的。
追问：
您好,劳动合同没有解除,是原部门被承包,公司说签的合同仍然是原来的公司合同,但工资是承包人支付.这种做法是否合法?如果出现纠纷,该向哪法索赔.我以前的工龄是否可以保证?谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-22 14:51
你不要签合同，你应该劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-04-22 15:08
不影响原来劳动合同履行，没有经济补偿。
评论者：康志华律师
时间：2016-05-05 10:59
企业部门如果对外承包，对外承包前应该征求被承包部门员工的意见，对于不愿留下的应当给予补偿，对留下的员工，仍然沿用原来的劳动合同不利于保护留下来的员工的利益，如果承包预计产生大变化，可保留原有的劳动合同相关内容的效力，同时要求承包人签订新的劳动合同或劳务合同。
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