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关于辞职的问题-
10-29 14:36 悬赏 10 发布者:神经77 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(9)
请大家帮帮忙：
老板在没有通知我的情况下，他们借口金融危机给我减薪，这是不是他们已经违约了？从20093月份到现在，如果我现在准备辞职的话，还用提前一个月通知吗？
老板在没有通知我的情况下，他们借口金融危机给我减薪，这是不是他们已经违约了？从20093月份到现在，如果我现在准备辞职的话，还用提前一个月通知吗？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2009年10月29日 14时40分
单位擅自减薪属于违约行为 ，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金及赔偿金，而不需要辞职。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-29 16:13
你好。单位的做法是违法的，你可以依法主张赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-30 07:35
协商不成仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-30 10:55
那显然是违法的，建议找律师维权。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2009-10-30 11:30
你好!
减薪应当征得你的同意!可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
减薪应当征得你的同意!可以申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-10-30 11:33
最好提前通知
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-31 00:05
1、单位擅自减薪属于违法行为，你可以随时向单位提出解除劳动合同，无须提前30天通知；
2、你还可以要求双倍经济补偿金。
2、你还可以要求双倍经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-31 09:43
单位擅自减薪属于违约行为 ，你可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-31 12:15
你有权要求单位继续履行原合同待遇。协商不成的，可申请劳动仲裁解决。
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