内容：我2011年进公司，签合同上班前后有五年。前年年底怀孕

内容：我2011年进公司，签合同上班前后有五年。前年年底怀孕，去年五月份的时候，怀孕满28周，因为工作问题，公司同意我休三个月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完，回去上班时候申请生育津贴，有16200，比我工资高。但是单位说要扣我产假和产前假的六个月工资，还有社保公积金都要扣回，还有过节发放的过节费。然后就基本没有多余钱打回到我账户。 我的问题是：1.产前假的工资，公司可以扣回去吗？2.产前假，公司同意休的，不是可以领百分之八十的工资吗？可以追回差额吗？3.社保和住房公积金还有过节费，可以在生育津贴那里扣回去吗？4.如果公司把我产前假工资扣回去，就是没发我三个月产前假工资，我因此辞职，可以申请劳动仲裁强制补发工资，和赔偿金吗？5.申请劳动仲裁需要付钱吗？