该问题已关闭

过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资

广东－佛山 08-20 14:22 悬赏 30 发布者:lognic 给我留言回答:(6)

我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后，能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。（先谢谢你们的解答）

问题补充：

『急！！！！』我想再咨询一下：我已经把辞职信提交给公司了，可是公司说还要等待确认后才给通知我（我已经在我的辞职信上面明确的提出了要求公司发双倍工资）。不过，公司今天又说要跟我签合同，我想问一下我可不可以拒签，拒签了之后，我还可不可以要求公司发双倍工资？？？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-08-19 14:40

根据劳动合同法，你可以要求3个月的双倍工资，也就是除了发给你的工资以外，你还可以要求单位支付你3个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-08-20 14:29

公司没有签订劳动合同应当支付双倍工资。

[重庆-渝中]
刘江律师
23452积分

回复时间： 2008-08-20 15:08

应当支付双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-08-20 15:20

试用期也存在劳动关系，也应该签订劳动合同。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2008-09-02 11:56

首先，没有签订劳动合同，按照法律规定，是要发放双倍工资的。
其次，试用期的长短方面可能存在问题。劳动合同法对试用期的长短是有规定的。
再次，因为公司违法，你可以随时解除合同，即使公司要求和你签订劳动合同。你可以同意签署合同，也可以拒绝。但是，在同意签署劳动合同时，要注意，劳动合同的时间不能倒签到你刚开始工作时，否则，后面的工作很难处理。拒绝签署劳动合同不影响你要求发双倍工资。