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协议书和就业协议书都是有效的证据么
陕西-西安 10-30 08:51 悬赏 0 发布者:804505…… 给我留言 回答:(7) 大学生和公司签的是协议书,而不是一式四份的就业协议书,如果想推出算不算是违约,用缴纳违约金么?
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- [北京-海淀区]
- 李岩玲律师
- 2287积分
回复时间: 2009-10-30 09:02
法定的违约承担违约金的情形只有两种,你谈的情况不具体,无法确定。建议在本地当面咨询律师。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701773积分
回复时间: 2009-10-30 09:35
答;用人单位用工,劳动者实际提供劳动双方形成劳动关系;因此,你应当按照双方的约定履行,否则,应当承担违约责任,但是违反法律禁止性规定的条款除外。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-30 09:41
按照一般规定协议书也应该是有效的,至于违约金具体要看协议书怎么规定了。
- [陕西-西安]
- 孙冬松律师
- 1268积分
回复时间: 2009-10-30 09:48
法定的违约承担违约金的情形只有两种.你是什么情况?
是否在试用期?
是不是在校大学生?
是否在试用期?
是不是在校大学生?
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23559积分
回复时间: 2009-10-30 10:44
以上意见分析很好,支持。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2009-10-31 16:22
你的协议书本质应当还是劳动合同呀,你最好让我看看。试用期提前3天,正是用工期提前1个月通知单位就可以辞职,不算违反劳动合同。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2009-11-02 14:14
法定的违约承担违约金的情形只有两种,你谈的情况不具体,无法确定。建议在本地当面咨询律师。
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