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合同到期不续签
上海 11-04 14:18 悬赏 10 发布者:LEF3934 回答:(8) 我在公司工作两年了，十月底到期，公司不再和我续签了。我想提几个要求，是否合理？1，工作两年应补偿两个月工资2，未休过年休假，休假期应按300%工资给予补偿3，过去加班工资不是按照实际工资发给而是按照最低工资发的，补足差价。4，单位年终奖是按照出勤天数发的。所以，今年我出勤的工作日也应该有相应的奖金。
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回复时间： 2011-11-04 14:19
你的要求合法
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回复时间： 2011-11-04 14:31
需要注意时效问题
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回复时间： 2011-11-04 14:31
你好：
从你的表述来看，应是合理的要求且有法律依据。但是对于加班工资的要求可能将无法满足。另外还需要考虑到你们合同中对于工资是否有其他约定。
如果和单位协商不成，可以申请仲裁。如果数额较大，可以考虑委托律师处理比较妥当。
从你的表述来看，应是合理的要求且有法律依据。但是对于加班工资的要求可能将无法满足。另外还需要考虑到你们合同中对于工资是否有其他约定。
如果和单位协商不成，可以申请仲裁。如果数额较大，可以考虑委托律师处理比较妥当。
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回复时间： 2011-11-04 14:52
您好，您的要求提得很有水平啊。如有法律需求，请致电本律师。
- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
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回复时间： 2011-11-04 15:04
是的，你的要求符合的。
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回复时间： 2011-11-04 15:58
您好！可以要求，如单位不予支付相应的赔偿可以委托律师申请劳动仲裁！
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- 张向锋律师
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回复时间： 2011-11-04 21:24
可以要求。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-11-05 20:26
1、要求补偿两个月，合理；
2、未休年休假应折算为工资给你；
3、有差额的话，可以要求补；
4、年终奖取决于公司规定或双方约定；
5、详细情况，建议电话咨询律师或预约面谈，委托专业劳动法律师处理。
2、未休年休假应折算为工资给你；
3、有差额的话，可以要求补；
4、年终奖取决于公司规定或双方约定；
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