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我-2016-04-26 01:26 您好，我想咨询一下，我去年10月开始休产假

四川－成都 04-26 08:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(2)

我-2016-04-26 01:26
您好，我想咨询一下，我去年10月开始休产假，公司按正常产假批准了三个月假，1月份就应该回去上班，我家小孩是11月生产的，我30岁才生第一胎（产假是不是要延长一个月啊），并且当时因为高血压羊水早破进行的剖腹产身体还很虚弱，又申请了三个月的事假，16年4月份销假回去上班公司缺让我一直等通知，说是给安排岗位（原岗位未加人顶替），现在差不多一个月过去了，还是没反应，产假期间公司也未发一分钱的工资，我想咨询一下我这种情况是不是可以找劳动局申请赔偿不，公司这种做法是不是违法的？另外我是07年9月进的这家公司，到公司10年8月才给我买社保（只有工资卡可以证明），这期间我可以申请补偿吗

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2016-04-26 08:38

你好，可以要求补买社保，可以向社保局投诉。1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

追问：

我之前的平均工资都是在六千以上我们公司按最低标准购买的保险，所以社保发的补贴肯定是不够的，现在关键是我假期已满销假回去上班，公司却让我一直等通知，中间给我安排了一个另外岗位，人事专员连岗位职责与待遇都不清楚，我就拒绝了，我在网上也查询到公司还在招聘我之前的岗位都不清楚

回答：

那你想怎样？可以向劳动监察大队投诉处理

追问：

因为公司拖欠工资严重，我也有想换工作的打算，如果我投诉能得到赔偿吗

回答：

可以主张。

追问：

能帮我粗滤的算一下，我能赔付的到多少，我是07年9月入职，产假到15年12月底，劳动合同签到16年8月14日，去年一年平均工资在6000以上。万分感谢！

回答：

补买社保，这个咨询社保局。产假期间的工资，你产假几个月就有几个月的工资（需除去社保津贴部分），请事假期间不算产假，没有工资。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-04-26 08:49

你好，1、事假没有工资。
2、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
3、社保可以要求单位补缴，可以向社保局投诉。

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