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关于部门领导扣发员工的相关问题
11-05 14:39 悬赏 25 发布者:tianji…… 给我留言 地区:天津-南开区 回答:(3)
第一个问题:
天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。
关于请假,我们部门领导以前规定每请一个班的假,无论事假病假,扣除当月绩效奖金50元(每月有100元绩效),最近更改为每请一个班的假,无论事假病假,扣除当月绩效奖金100元,如再请假,便向部门缴纳罚款100元/班,我们每月基本工资1800元。
问题出现:公司里其他部门请假无论病假事假,没有扣钱的。唯独这个部门。请问该部门领导这么做合理吗?
第二个问题:
公司完成任务时候,会发放绩效奖金,某领导私自分配。
劳务公司员工每人500元奖金,领导按当月请假次数,每次再扣出奖金100元,然后给她认为好的人,补上。另被扣钱的人的工资记录上,有这笔500元的奖金,而不是扣除后的金额。
这笔钱,是公司给的,每个人都应该500元。
请问该部门领导这么做又合理吗?
天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。
关于请假,我们部门领导以前规定每请一个班的假,无论事假病假,扣除当月绩效奖金50元(每月有100元绩效),最近更改为每请一个班的假,无论事假病假,扣除当月绩效奖金100元,如再请假,便向部门缴纳罚款100元/班,我们每月基本工资1800元。
问题出现:公司里其他部门请假无论病假事假,没有扣钱的。唯独这个部门。请问该部门领导这么做合理吗?
第二个问题:
公司完成任务时候,会发放绩效奖金,某领导私自分配。
劳务公司员工每人500元奖金,领导按当月请假次数,每次再扣出奖金100元,然后给她认为好的人,补上。另被扣钱的人的工资记录上,有这笔500元的奖金,而不是扣除后的金额。
这笔钱,是公司给的,每个人都应该500元。
请问该部门领导这么做又合理吗?
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最佳答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 电话:13007023233
- 701410积分
回复时间:2011年11月05日 14时47分
答:不服处罚,可以申请劳动仲裁。
追问:
那我在他手底下干活,那他不玩死我啊
再说,我只想让他按公司的规定执行,不再乱挪用公司发放的奖金。
回答:
答:哦。
其它答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193641积分
回复时间: 2011-11-05 15:14
要看具体的证据情况才能确定,建议带材料与律师面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-06 12:56
公司违法,可申请劳动仲裁
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