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试用期 被迫辞职 要写辞职信么？
北京 11-05 15:40 悬赏 20 发布者:vmr7792 回答:(7) 试用期已过，但是被领导逼迫辞职，还要我写辞职信，请问我该怎么做？应该受到怎样的法律保护？
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全部答案
- [山东-济南]
- 徐道德律师
- 26144积分
回复时间： 2011-11-05 15:45
这个没有什么好的办法。法律保护这个阶段的利益很少。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-05 15:48
您好，您完全有权利拒绝，如果单位要与您解除劳动关系，要单位出具书面的解除劳动关系通知。告诉单位，现在我们国家是法治社会。企业要尊重员工、遵守法律才能健康发展。
我的补充： 2011-11-05 15:51
试用期单位也不能随意解除劳动关系，除非员工被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等。否则，属于违法解除，要支付经济赔偿金。员工要求继续履行的，还需继续履行。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-05 16:06
单位辞退你,你不应写辞职信,单位属于违法解雇你,你可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.协商不成,搜集证据,申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-05 17:10
不应写辞职信
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-05 21:24
你好!
不写.单位辞退你,你不应写辞职信,单位属于违法解雇你,你可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.协商不成,搜集证据,申请劳动仲裁维权.
不写.单位辞退你,你不应写辞职信,单位属于违法解雇你,你可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.协商不成,搜集证据,申请劳动仲裁维权.
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-11-07 15:02
你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-09 11:25
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