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工伤赔偿如何认定
北京 11-05 16:48 悬赏 0 发布者:tsW3074 回答:(8) 工地承建人在工休期间被拉升降机师傅错误操作砸成重伤（经医院全力抢救可以致瘫痪），开发商除赔医疗费外还需承担多少责任。
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-11-06 00:47
您好，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-05 16:57
属于工伤,应申请工伤认定鉴定程序,然后按照鉴定等级,要求工地所在单位按照工伤待遇赔偿.包括医疗费等前期费用,误工费,一次性伤残补助金,护理费等,解除合同或辞职时还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金,协商不成,应及时申请劳动仲裁维权,可以直接电话详谈.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-05 17:05
属于工伤
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-05 17:28
申请工伤认定享受相应的工伤待遇。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2011-11-05 20:42
属于工伤，先申请工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-05 21:29
你好!
这属于工伤,依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。要求工地所在单位按照工伤待遇赔偿.包括医疗费等前期费用,误工费,一次性伤残补助金,护理费等,解除合同或辞职时还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金,协商不成,应及时申请劳动仲裁维权,可以咨询劳动法专家
这属于工伤,依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。要求工地所在单位按照工伤待遇赔偿.包括医疗费等前期费用,误工费,一次性伤残补助金,护理费等,解除合同或辞职时还应支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金,协商不成,应及时申请劳动仲裁维权,可以咨询劳动法专家
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-05 23:29
可以先申请工伤认定，根据认定结果在主张相应的赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-11-09 11:20
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