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不同意部门变更，解除劳动合同可以要补偿嘛

北京 04-29 10:38 悬赏 30 发布者:pinyin…… 给我留言回答:(7)

请问我部门领导离职，整个部门被裁，还在职的人员被强制划分到其他部门。但我不想去，我该怎么办？可以有补偿嘛？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2016-04-29 18:45

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2016-05-01 07:47

如果单位进行岗位调整而职工不同意，可以主张离职并且要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-29 10:39

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。欢迎来电咨询。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454874积分

回复时间： 2016-04-29 10:40

您好，建议申请劳动仲裁要求支付经济补偿金.欢迎来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-29 10:42

您好，劳动合同变更需要经过员工的同意，因此解除劳动合同的，需要支付您经济补偿金。您工作多长时间了？您的月平均工资是多少？是否有保险？可来电咨询，给您更详细的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2016-04-29 10:42

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-04-29 10:42

您好！作为劳动者您有权拒绝用人单位不合理的要求，建议先于单位协商，协商不成的搜集有利证据申请劳动仲裁，如有需要可以直接来电咨询。

我的补充： 2016-04-29 10:43

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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