一年是12个月还是14个月？

一  公司的合同书上是这样写的：
     1 有固定期限：从10年01月14日起至11年03月30日止。 
     2 双方同意本合同有效期内的前2个月为试用期（即从10年1月14日起  
       至10年3月14日止）这是什么算法呢？第一条为什么签的一年合同
       要多两个月呢？连着第二条来看的话好像是试用期没算在内。第一条
       的试用期就是不算在内时间也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动
       合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
       期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二月；。。
       想问一下这是什么算法呢？与劳动合同不符合又算不算违法呢？
二  1  我们去的时候说的是签订一年呀并没有说一年多呀（现在去公司谈这
       个事时我们双方都还是说的是 “一”年合同。没说是“一年多呀 。
    2  那个时候（签合同时候也就是2010年1月的时候或者说是那以前都不
        知这些哩）我根本上就不知道这些（“这个”时候也是因有这个没有
       续签劳动的事才去劳动局拿了劳动合同法书来看）。那根据劳动合同
       法书第26条的第1 小条以 “欺诈 ”胁迫的手段或者乘人之危；使对
      方在“违背真实意思”下订立或者变更劳动合同的； 这又算不算违法
      呢？连起来看的话总之就是违法了吧？？？？
三  1 我们去的时候说的是签订“一年”并没有说“一年多”呀 
    2 那根据劳动合同法书第26条的第1 小条以 欺诈 胁迫的手段或者
      乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的； 这又
      算不算违法呢？
    3 可能你们又要说那个时候你自己不看好怪谁呢？可我要说你们事部比
      我们打工的更专业，为什么不在这些地方提出来和说出来呢？？难道
      说又是在“欺诈“我们打工的吗？
          这个合同是不是与劳动合同法上第 19条、26条是反的，也就是第83条所说的一样：违反劳动法的规定哟。