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续签合同问题

上海 11-08 09:46 悬赏 0 发布者:andy36…… 给我留言回答:(6)

我是07年5月8日入职的，合同是2012年5月7日到期。现在预产期是明年2月底，这样的话，明年合同到期是，尚未休完产假，如果到时公司不跟我续签合同的话，是否能要求补偿金？还是视为合同顺延到一个期限？如果是的话，大概顺延到什么时候？

问题补充：

从07年至今一共签两次合同，一次是第一次签劳动合同，另一次是续签合同

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-11-08 10:04

合同顺延至哺乳期结束止。到时单位不续签，应当支付经济补偿6个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-08 10:16

可以顺延至修完产假。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-11-08 10:17

女职工三期内，遇到合同到期情形的，公司不愿意续签的话，原劳动合同应顺延到哺乳期结束；
届时，公司根据你的工龄支付经济补偿金。

若还有疑问，可以来电咨询专业劳动法律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-08 10:46

即使单位不续签合同，合同期顺延至哺乳期结束。届时，单位根据你在该单位的工作年限给与补偿。需要帮助，可以联系面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-08 10:52

合同到期后若公司不与你续签，原合同应顺延至你的哺乳期结束。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-08 17:21

合同应当顺延到哺乳期结束。

我的补充： 2011-11-08 17:22

公司不可以提前终止，否则你可以要求恢复劳动关系或要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

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