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违约金的赔付是否可行？

11-09 17:50 悬赏 0 发布者:问题taid…… 给我留言地区:安徽－安徽回答:(2)

我是一名在校大学生，在用人单位实习，单位之前为我进行了培训，并且由单位支付了培训费，然后要求我在单位工作2年，如果提前离职要交违约金是培训费的一倍，但是现在工作期限还没满，我想提前离职，我赔付之前的公司为我支付的培训费，行吗

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[安徽-马鞍山]
宋晓琼律师
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回复时间：2011年11月10日 09时01分

按劳动合同法规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的实际培训费用。违约金的约定违法无效。要是服务期是3年，只做了一年半，培训费是3000,只应该赔偿1500元即可。另外培训费不是都要赔偿的。

追问：

我还在试用期而且违约金是培训费的1倍签订的协议要求我要在单位工作一年半现在我只做了半个月为我付支付的培训费是三千块不到要求我赔付六千的违约金我要付多少？这个违约金有没有违法？谢谢

回答：

违约金约定已经过高了。根据《合同法》第一百一十四条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据最高院合同法司法解释（二）第二十九条：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
建议你当面咨询本人或者当地律师。

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