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请教一下有关离职方面的问题
北京-海淀区 11-10 10:54 悬赏 0 发布者:xwhd 给我留言 回答:(8) 我在一个游戏公司上班,公司属于研发型企业。在这里呆了1年多了想离职,有几个问题想请教一下:
1.按照合同上写的,要离职需要提前30天通知公司,30天交接期,交接完才能走。可是新公司不可能等我30天,我要是通知公司1周后直接走,我的工资还能拿到么?离职证明还给开么?
2.公司一直说我是核心成员,但是并没有相关的文件证明,仅仅是口头上的,而且我的职位类别也是普通职员,只是我的岗位比较重要点而已,如果公司因此而告我离职造成公司损失怎么办?我们这个是研发型公司,现在根本没有任何收益,更没有什么损失,我该怎么办?要是告我影响项目开发,是不是有经济赔偿?
3.公司请假扣双倍工资,如果在这30天内请假去上班,岂不是要亏很多工资,甚至还要倒贴钱?
公司合同还没有到期,相关规定都和劳动局的合同差不多,律师帮我想想办法。
1.按照合同上写的,要离职需要提前30天通知公司,30天交接期,交接完才能走。可是新公司不可能等我30天,我要是通知公司1周后直接走,我的工资还能拿到么?离职证明还给开么?
2.公司一直说我是核心成员,但是并没有相关的文件证明,仅仅是口头上的,而且我的职位类别也是普通职员,只是我的岗位比较重要点而已,如果公司因此而告我离职造成公司损失怎么办?我们这个是研发型公司,现在根本没有任何收益,更没有什么损失,我该怎么办?要是告我影响项目开发,是不是有经济赔偿?
3.公司请假扣双倍工资,如果在这30天内请假去上班,岂不是要亏很多工资,甚至还要倒贴钱?
公司合同还没有到期,相关规定都和劳动局的合同差不多,律师帮我想想办法。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-11-10 10:56
1,离职需要提前通知,但是如果你没有提前30日,也可以离职,工资可以拿到,离职证明也应当拿到
3,公司扣工资是违法行为,工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2011-11-10 10:59
2,你的岗位和职位根据劳动合同确定,和公司怎么说没有关系。如果离职你办理了正常交接,公司的损失你不需要负责,如果因没有办理离职交接而给公司造成损失的,那么公司有权要求赔偿,你也应当赔偿。关于经济损失。,单位需要举证,没有证据的你可以不予认可不予赔偿。3,公司扣工资是违法行为,工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 11:15
可电话或面询详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-11-10 11:41
建议您找律师面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 11:45
您好,如果公司有违反法律规定的地方迫使您离职,您可以随时解除劳动关系。如果您因为您自身原因离职,您需要提前30日书面通知公司。如果没有提前通知,给公司造成损失,需要赔偿。没有离职证明,为了避免要承担连带责任。您的新东家也不敢与您签订劳动合同,
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-11-10 11:54
可以拿到工资,离职完成,可以要求公司开具离职证明
要是由于您的原因致使单位受损,单位可以要求你赔偿,但属于离职的,交接完成则不用
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
要是由于您的原因致使单位受损,单位可以要求你赔偿,但属于离职的,交接完成则不用
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 11:56
可申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-10 15:02
要看你们的合同是否快到底了。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-11-10 16:42
申请劳动仲裁
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