该问题已关闭

就业协议和劳动合同

贵州－贵阳 11-14 12:40 悬赏 15 发布者:JyP8843 回答:(6)

我是11年大学毕业生，和某事业单位签订了就业协议书，5年，毁约金5000！到单位报到后，在其下属的公司签了一年的劳动合同。上面没有商定毁约金！现在工作了4个月！我辞职，单位叫我赔偿5000！这个合理嘛！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-11-14 12:51

劳动合同法上规定的违约金只有两处，劳动者违反竞业限制约定的和违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定了，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。

回复时间： 2011-11-14 12:44

根据合同约定处理

回复时间： 2011-11-14 13:11

1、就业协议约定的毁约金是针对就业协议的，即如果你毕业了不去单位报到，就应该支付违约金5000，现在你已经报到上班了，这个就业协议已经失效了。
2、你工作后享有法定的辞职权，你辞职只需提前30天书面通知单位即可。不需要单位同意，也不需支付违约金。

回复时间： 2011-11-14 18:39

违约金规定违反劳动合同法的规定，应认定无效。

回复时间： 2011-11-14 22:08

不合理，不需要赔偿的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。

回复时间： 2011-11-14 23:42

你好，不合理的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

安徽合肥

上海徐汇区

北京朝阳区

湖南长沙

江苏无锡

河北保定

北京朝阳区

山东聊城

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子