已解决问题

劳动合同问题，谢谢

11-14 19:29 悬赏 20 发布者:QQ1723…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

我来刚这家公司不久，刚签完劳动合同，但是现在公司规定，试用期过后公司要扣工资百分之20的绩效考核，说是表现好就给，表现不好这百分之20就没了，但是合同上没写绩效的事情，请问我该怎么解决这个问题，谢谢大律师们了，还有就是合同盖的公司的合同专用章请问有效吗？谢谢了

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年11月15日 14时53分

合同有效。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934242积分

回复时间： 2011-11-14 19:33

这样的合同是无效的

追问：

您说的是章无效吗

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-14 20:21

合同是无效的.

追问：

您说的是合同章无效吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-14 20:30

建议当面咨询律师详细介绍情况。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-11-14 20:57

您好，这样的合同无效。

追问：

您说的是盖合同专用章无效吗，这个合同没无效了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-14 22:00

单位应按照合同约定的工资标准履行,不能单方面擅自变更.另外合同是有效的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

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