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合同问题
重庆－渝北 05-16 14:04 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 律师你好，我想维护劳动者的权益，向你们咨询下：在一个上市公司，至今有17年的工龄，劳动合同签订的是经理岗位、最后一次合同时间是2013年1月1日-2017年年底（本应是无期限合同）。在这期间、公司因种种原因我已被调岗二次，调岗公司从来没有出具任何书面的调令。工资从年薪10万到现在的不足5万，工资是一次比一次少、、，就是变相降了我的工资。还有节假日、和周末特殊情况等、已经超出正常的上班小时。有时一天上班10多个小时没有给过加班费。法定节假日有时就给一天补休。以上两种情况1.我可以向公司提出按经理岗位的工资给我赔偿吗？2.可以向公司要求索赔超出正常时间的加班费吗？
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- [重庆-渝北]
- 吴志强律师
- 28783积分
回复时间： 2016-05-16 14:46
你好，可以的，需要证据证明你的工资计算方式和加班的事实
追问：
工资的计算方式：我可以打银行工资到账流水吗？前两、三年的工资单明细我有几个月的，但不齐。平时和节假日加班都有书面签到和证明人签字。也有办公室打卡记录。我想请问，向我这种情况追述期一般为好久。
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间： 2016-05-16 16:11
可以凭相关证据主张加班工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-16 18:02
建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
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