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我是分公司的行政人事主管,受分公司经理和总部人事经理双重领导管理 我是分公司的行政人事主管

辽宁-沈阳 05-17 07:57  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(5)
我是分公司的行政人事主管,受分公司经理和总部人事经理双重领导管理 我是分公司的行政人事主管,受分公司经理和总部人事经理双重领导管理,没有决定权,任何事都得申请审批通过才可以执行。
现和公司发生劳动纠纷,因拖欠工资,未签劳动合同,未缴纳社保。
一审法官给出因本人是人资主管,岗位的特殊性,提出不支持二倍,问其是否有法律明文规定,回答就没按法定做,就是法官的自主裁量权,为自保不想违反中法的一些内部指导意见。二审法官更逗比,认为我保管公司印章,还不给自己签合同是我自己造成的。1、我能够证明我购买过合同,并向领导申请过,但未得到领导签字确认。
2、我并非恶意不签,公司全体都未签订。
3、作为公司员工,并且保管公司印章,我不能自己代表自己,也没有权利私自签订劳动合同。
我对判决非常不服气,请问哪位律师给指导下,多谢!
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  • [辽宁-沈阳]
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  • 电话:13704034821
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回复时间: 2016-05-17 09:03
对判决不负可上诉,如有需要请来电咨询或面谈。
回复时间: 2016-05-17 09:38
你好,如果您对一审裁判结果不满意,可以向上级法院提出上诉,请求上级法院再次审理您的案子。如:朝阳区法院的上级法院是北京市第二中级人民法院,若对朝阳区法院一审的案件不服,可以向第二中级人民法院提出上诉。
上诉是您的权利,但要行使这项权利,您必须符合几个条件:第一,您必须得有资格,也就是说必须是案件的当事人,享有上诉权。第二,必须对法律允许上诉的裁判提出上诉,只有一审法院做出的判决或裁定才能够上诉,其中可以上诉的裁定只有三种:不予受理的裁定;驳回起诉的裁定;管辖异议的裁定。第三,您必须在法定的时限内提出上诉。一审判决后,是否上诉,您需要时间考虑和准备,但时间有限,在判决书送达之日起15日内、裁定书送达之日起10日内,您必须向上一级人民法院提出上诉。如果在法定期限内,双方当事人都没有提出上诉,那么,一审裁判即发生法律效力。只要有一方当事人在上诉期间提出上诉,一审裁判就不发生效力。

需要提醒您的是:上诉可千万别过了期限,这个期限自判决书或裁定书送达后的第二日起算。如果各方当事人收到判决书或裁定书的日期不同,上诉期限从各自收到判决书或裁定书的次日起算。期间届满的最后一日是法定节假日的,以法定节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。
回复时间: 2016-05-17 09:59
如果您对一审裁判结果不满意,可以向上级法院提出上诉, 可来电咨询详谈,帮你研究个方案,
回复时间: 2016-05-17 10:15
对判决不负可上诉,如有需要请来电咨询或面谈。
回复时间: 2016-05-17 14:46
有证据证明你第一条观点,法院应该慎重考虑。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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